Устранение гендерного неравенства — один из самых острых вопросов современности. ООН включил этот пункт в 17 Целей устойчивого развития. По данным МАГАТЭ, в настоящее время в мировой атомной отрасли работает 22,4 % женщин (в Росатоме этот показатель заметно выше — в 2018 году из 255,4 тыс. человек женщины составили 34 %). Свою обеспокоенность по этому вопросу не раз высказывал ныне покойный генеральный директор МАГАТЭ Юкия Амано: «Уже на заре развития ядерной науки женщины играли в ней ведущую роль. Однако в ядерном секторе в целом женщины до сих пор представлены недостаточно. Я хотел бы видеть больше женщин, приходящих на работу в МАГАТЭ». Юкия Амано говорил о необходимости достижения гендерного паритета в Агентстве к 2021 году.
Во многих сферах атомной отрасли количество женщин не меньше, чем мужчин. Однако эксперты обращают внимание на недостаток женщин на руководящих постах.
В теории гендерных исследований есть два специальных термина: «липкий пол» — то есть невозможность продвинуться дальше стартовых позиций, и «стеклянный потолок» — сложность для женщин достичь высоких постов. Например, по данным фонда «Объединение женщин атомной отрасли», на 1 января 2019 года в руководстве ГК «Росатом» трудились 79.9 % мужчин и только 20.1 % женщин. Соучредитель фонда «Объединение женщин атомной отрасли», старший менеджер Проектного офиса «Формирование системы обращения с ОЯТ» Росатома Анжелика Хаперская уверена, что восстановление гендерного паритета — актуальная задача: «В XXI веке проблемы подготовки профессиональных кадров в атомной энергетике крайне остры во всех странах, увеличение доли женщин — одно из направлений решения этой задачи. Сейчас во всем мире существует тренд на более широкое вовлечение женщин в атомную индустрию».
Женщины объединяются
Сегодня в мире действует несколько глобальных организаций по поддержке женских инициатив. Соосновательница одной из них — ассоциации «Женщины в ядерной сфере» — генеральный директор Всемирной ядерной ассоциации Агнета Ризинг. Под ее руководством число членов ассоциации выросло в четыре раза. «Женщины крайне важны для эффективного развития глобальной ядерной отрасли. Ядерная отрасль должна обладать программами по привлечению и найму женщин, иначе они не смогут реализовать свои конкурентные преимущества благодаря своим талантам», — говорит Ризинг.
Еще в 1992 году была создана международная организация «Женщины атомной отрасли» (Women in nuclear Global, WIN), которая сегодня объединяет более 35 тысяч женщин-специалистов и активисток атомной отрасли из 109 стран мира.
Россия не стала исключением — в конце 2018 года был создан Фонд поддержки и развития женских инициатив «Объединение женщин атомной отрасли». Это независимая организация, которая сотрудничает с WIN и другими ассоциациями.
Свою миссию фонд описывает так: «Объединение женщин атомной отрасли, формирование профессионального отраслевого женского сообщества и деловой кооперации для реализации общественно-полезных целей на благо общества и развития атомной отрасли».
Среди задач, которые ставит перед собой фонд — профессиональная поддержка женщин атомной отрасли (для этого реализуется программа наставничества и система профобучения, также активисткам предоставляется юридическая помощь) и социальная деятельность: поддержка многодетных семей, мероприятия по охране здоровья и тд. Создатели фонда уверены, что со временем он станет «социальным лифтом», который поможет женщинам проявить инициативу и продвинуться по карьерной лестнице. «Мы будем поддерживать женщин, облегчая возможность получения необходимой им информации, повышая их компетенции и давая основу для профессионального и карьерного роста», — говорит соучредитель фонда, главный специалист Управления разработки и реализации программ реабилитации объектов наследия ГK «Росатом» Маргарита Удалая.
Фонд запустил IT-платформу, где активистки могут общаться друг с другом и наставниками, а также получать онлайн доступ к образовательным программам. А в конце сентября прошла первая Межрегиональная конференция женщин атомной отрасли, в которой приняли участие активистки из более чем восьми регионов России. В своем обращении к участникам конференции член Попечительского совета Фонда, директор Департамента международного сотрудничества Росатома Марина Беляева подчеркнула важность развития компетенций работниц атомной отрасли: «Женщины заинтересованы в получении образования, профессиональной карьере, и успехах в «своем» деле. Этот тренд позитивен для развития отрасли: профессионально образованные, деятельные, общественно активные женщины — ценнейший капитал и мощный ресурс для развития атомной энергетики».
На конференции обсуждалось устойчивое развитие атомной энергетики, повышение общественной приемлемости ядерной отрасли, проблемы обращения с ОЯТ и РАО, вопросы социального развития отрасли. Важной темой стала поддержка здоровья — совместно со специалистами Медицинского центра «РЕШМА» ФМБА России участники конференции поговорили о важности профилактики онкологических заболеваний и формировании культуры здорового образа жизни.
По итогам конференции были созданы инициативные группы в восьми городах расположения предприятий атомной отрасли.
